【共感型リクルーティング】2017年11月開催レポート
haradaこんにちは、キングラン東海の原田です。
医療・福祉業界向けに半年に１度開催している人材採用ノウハウセミナー「共感型リクルーティング講座」。7回目となる今回は、11月8日に豊川市、11月10日に浜松市、11月15日に静岡市、11月17日に三島市と４箇所で開催いたしました。
【豊川開催の様子】
【浜松開催の様子】
【静岡開催の様子】
【三島開催の様子】
共感型リクルーティングをご活用頂ける施設様も増えて来たおかげで、成功事例も増えて参りました。今回、「母数形成」という新たな取り組み方法も生まれましたので、また弊社広報でご紹介させて頂きたいと思います。
【ご参加頂いた皆様の声】
・とても説明が上手で「なるほど」がいっぱいでした。自社の求人で人が集まらない理由がそのままでした。すぐにでもやれる事、職安からやっていきます。（愛知県田原市・デイサービス）
・求人広告を出す順番があり、リクルートが採用しているという点を参考にしたいと思います。（浜松市・介護施設）
・求人広告の掲載方法、ターゲットモデルへのアンケートの実施方法など、とても参考になりました。ワークショップでもいろいろな所にヒントを見つけることができて、とても有益でした。（静岡県掛川市・病院）
・２回目の参加でしたが、前回聞いて実践してみての振り返りができました。自社に合った人を採用できるように、今後も実践と検証を行っていきたいと思います。（静岡市・デイサービス）
・職を求めている方の想いに立って求人を出すということは、目からウロコでした。地域に向けて求人を回覧していただき一件も応募がありませんでしたが、求人を出す前に施設として地域に向けて発信することが大切（母数をふやす）、その努力が大切だと思いました。（静岡市・障害者施設）
・人材（財）を募集する際の工夫、たいへん参考になりました。早速、ハローワークの求人票、ブログでの求人、始めたいと思います。まずは設計書づくりで、モデルを誰にするか？（静岡県駿東郡・特別養護老人ホーム）
・求人票の書き方は参考になりました。また、職員へのアンケートをもとにして、良い人材の確保ができるような工夫をしていきたいと思いました。ブログもフェイスブックも、全くやった事がありませんが、自社のイメージを発信できるようなものを作って、地域に発信していきたいと思います。とても勉強になりました。ありがとうございました。（静岡県御殿場市・デイサービス）
・本日の研修ありがとうございました。いろんな場面で共感出来たり参考になりました。出来る事からすぐに実行していきたいと思います。（静岡県御殿場市・デイサービス）
・今まで求人を出す側でメリットや求人内容を考えていましたが「求職者の立場に立つ」という一番大事な事を学ばせて頂きました。モデル人材にアンケートや、ブログはすぐに実践できる事なので会社に持ち帰り、取り組んでいきたいと思います。ありがとうございました。（静岡県沼津市・介護施設）
・職安に出すポイントを教えていたあいたので、すぐに実践していきたいです。モデル人材にインタビューすることで（選んだ理由を伝えることによって）、その人のモチベーションも上がるということもとても参考になりました。
今回も多数の方にご参加頂き、有意義な機会となりました。次回は４月を予定しております。ありがとうございました！
