清潔・安全で心豊かな環境作りをお手伝いします

共感型リクルーティング講座

介護士・看護師の求人にお悩みの医療・福祉施設様で特に
  • ■限られた少ないパイの取り合いで人材が集まらない…
  • ■求人広告や人材紹介や人材派遣でコストがかさむ…
  • ■待遇・条件の改善に努力しているがきりがない…
  • ■採用しても、定着がよくない、離職してしまう…
このような課題をお持ちの施設様に有益な手法です。

すぐに目に見えた結果の出る方法ではありませんが、実践すれば
  • 〇他社とパイの取り合いにならない求職者を作り出せます
  • 〇自社ホームページ、SNS、職安の求人票で効果が出ます
  • 〇今の待遇・条件・環境を変えずに効果につなげられます
  • 〇今いる社員のモチベーションを上げ、定着も促せます
  • 〇そして事実、不人気業種でも100名を集めた手法です
約700件の求人広告作成実績を元に、
4年に渡る医療・福祉業界での実践で磨いてきた手法
「共感型リクルーティング」
ご興味のある方は、下記をご覧ください。

共感型リクルーティング入門講座とは?

共感型リクルーティング入門講座とは
弊社・原田が前職で培った700件の求人広告作成経験から生まれた、不人気業種でも、中小規模でも、条件が良くなくても、採用を成功に導くノウハウ「共感型リクルーティング」をお伝えするセミナーが7回目を迎えます。共感型リクルーティングは、ハローワークやホームページ等を工夫するだけでも応募を集められるようになる、どのような事業所でもご活用頂けます。
講座をスタートして4年間、のべ100名の医療・福祉業界の方にご受講・ご活用頂き、ブラッシュアップして参りました。5年目を迎える今回、これまでの4年間で得たノウハウもぎゅっと凝縮した内容にリニューアル致しました。初めての方はもちろんですが、過去受講された方も、この機会をご利用下さい。
共感型リクルーティング講座の様子1 共感型リクルーティング講座の様子2 共感型リクルーティング講座の様子3

今までご参加頂いた方々の声

  • 日頃働いていてもなかなかわからない当施設の良い所を、改めて知ることができた。また、実際の求人票の書き方、ホームページの作り方などもイメージする事ができた。(介護施設)
  • 共感型リクルーティングの基本的知識を得て、広告設計シートのワークショップで方法がより具体的に理解出来ました。現状の方法を再考できる機会となりました。(病院)
  • モデル人材へのアンケートをする事で、自社のすでにある良い所を発見してゆくことができ、自社への愛着が湧き、定着率が上がる結果に結びつくという効果がすばらしいと思いました。(介護施設)
  • ○○な人という呼びかけを、相手に自分の事?と思ってもらえるような呼びかけをするということがとても参考になりました。すぐに変更をし実践してみたいと思います。
  • 求人募集する上で、自社の募集内容が独りよがりであったり、イメージ広告であったりしていたことを痛感致しました。「共感型リクルーティング」の手法を採用して、効果的な求人をしていきたいと思います。(訪問リハ)
  • 求人に対して、自分がネガティブになっていることに気付きました。求人について、ポジティブに向き合うことで、社員や社内の雰囲気も変わってくる予感がしてきたので、楽しみに取り組みたいと思います!(訪問介護)
  • 求人票や折込チラシ等、ただ出せば良いと思っていたが、今迄内容について学ぶ機会がなく非常に有意義だった。当施設も求人難で困っており是非活用していきたい。(介護施設)
  • 原田氏の前職のノウハウ、実践・実績が詰まっており、今からでもできる内容であった。ノウハウ・技術を公開してもらった感じです。目線を変える事による発想が実戦に生きそうです。(病院)
  • 今まで出していた求人は会社側の思い等一方的な内容であったと反省させられました。是非、明日にでも共感型リクルーティングを実践していきたいと思います。(デイサービス)
  • モデル人材にアンケートを取る事で、自社の既にある良い所を発見でき、自社への愛着が湧き、定着率が上がる結果に結びつくという効果がすばらしいと思いました。(介護施設)
  • 【リニューアルした講座を受講された方の声
    (浜松市社会福祉協議会老人部会にて)】   
  • 改めて募集広告の出し方が的を得てなかったと反省です。とても良い勉強になりました。
  • 当法人でもいろんな形を使い求人を工夫していますが、人材不足にいつも苦戦している日々です。求めたい人材、そして母数形成、大事ですね。現場の意識づくりにも役立てそうなお話、ありがとうございました。
  • 求人については常に大変さを感じています。今日の研修を参考にして求人しへの掲載をしたり、ブログでの発信を試みてみます。ありがとうございました。
  • 施設内で働いている者からのアンケート、インタビューの方法はぜひ行いたいと思います。これまで気が付かない自施設のセールスポイントが発見できるかもしれません。

当日の内容

共感型リクルーティング入門講座(約70分) 共感型リクルーティングの基礎「動機形成」と「母数形成」について、考え方と実践手法について学びます。
質疑応答・個別事例相談(約50分) 現場で実践するための質疑応答や相談を行います。
※何度も参加されている方は、ここから参加も可能です。

開催概要

日程・場所 豊川11月14日(水)豊川商工会議所(締切11月7日)
浜松11月19日(月)浜松市福祉交流センター(締切11月12日)
静岡11月21日(水)ツインメッセ静岡(締切11月14日)
三島11月26日(月)三島市民文化会館(締切11月19日)
時間 昼の部14:00~16:00(講座70分・質疑50分)
夜の部18:30~20:30(講座70分・質疑50分)
※今回ご要望により、夜の時間帯もご用意しました。内容は昼と同じです。
定員 20名
参加費 2,000円(キングラン通信をお読みの方は無料)
参加対象者 採用・求人・人事に関わる医療・福祉施設の方
お申込み方法 下記お申込みフォームより、お申込み下さい。追って受付票をお送り致します。

お申込みフォーム

下記フォームより、『共感型リクルーティング入門講座』へのお申込みを受付いたします。は必須項目です。漏れのないようご記入お願いいたします。

※個人情報の取り扱いについて
本画面に入力していただいた個人情報は、お客様へ弊社サービス・商品のご案内を行うために必要な範囲で利用させていただきます。個人情報の取り扱いの詳細は、プライバシーポリシーをご確認ください。

ご希望の開催地に
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豊川浜松静岡三島
ご希望される時間帯に
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昼の部(14:00~16:00)夜の部(18:30~20:30)
どちらかへの参加の方は
チェックを入れてください
リクルーティング入門講座(70分)質疑応答・個別事例相談(50分)
※チェックのない場合は両方への参加で受け付けます。
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